□本報通訊員張子坤

臨近春節(jié)，職工臧繼森提著米和油，面帶微笑地從超市走出來：“單位發(fā)的提貨券太實用了，能選的超市有好幾家，買的東西都是過年用得上的?！?/p>

臧繼森的真切感受，正是根河森工公司工會深耕職工服務(wù)、傳遞組織溫情的生動縮影。近年來，公司工會圍繞職工最關(guān)切的事情，從日常福利到困難幫扶，從健康保障到提升生活品質(zhì)，一項項暖心舉措，讓職工們的日子更有奔頭。

“工會的救助真是雪中送炭，幫我們家渡過了最難的時候?！睘趵飵飕斀?jīng)營管護中心職工石其軍感激地說，“不只是過年過節(jié)有慰問，平時家里遇到突發(fā)困難，只要向組織反映，總能得到及時幫助?！?/p>

2025年元旦春節(jié)期間，公司工會累計幫扶困難員工378人次，發(fā)放救助金和物資61.49萬元，還為6戶存在返貧風(fēng)險的家庭提供了專項補助，用精準(zhǔn)施策筑牢民生底線。

“每年個人只交30元，就能享受職工醫(yī)療互助政策，也為自己的健康添一份保障！”職工魯楠楠在住院治療期間，通過內(nèi)蒙古森工集團工會“林海工惠”小程序體驗了在線辦理住院、視頻診療咨詢等便捷服務(wù)。治療結(jié)束后，他在享受基本醫(yī)保報銷的基礎(chǔ)上，又通過該平臺順利申領(lǐng)了職工醫(yī)療互助補助金，減輕了個人經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。魯楠楠說：“從住院到診療，再到報銷，很多環(huán)節(jié)在手機上就能完成，方便又省心?！?/p>

公司職工醫(yī)療互助參保率已連續(xù)多年保持100％，2025年公司工會為325人次辦理互助金申領(lǐng)62.92萬元。投入52.97萬元組織全體在崗職工開展健康體檢，并為全體女職工統(tǒng)一辦理“馨康”特殊疾病保險，為職工健康筑牢“防護網(wǎng)”。

對于常年在遠(yuǎn)山管護站、瞭望塔工作的職工來說，生活上的點滴改善格外珍貴?！霸谏缴夏艹缘阶约悍N的新鮮菜，感覺真好！”352瞭望塔防火瞭望員麻昌發(fā)就是受益者之一。公司不僅為管護站、瞭望塔打深水井，徹底解決一線職工飲水難題，還為瞭望塔建設(shè)陽光蔬菜大棚，配發(fā)蔬菜種子，讓一線職工實現(xiàn)“菜籃子自由”。在夏季高溫天氣，專項開展“夏送清涼”活動，惠及一線職工644人。

除了保障基本生活，公司工會努力為職工創(chuàng)造更多發(fā)展機會。好里堡經(jīng)營管護中心職工程永權(quán)申請到了3萬元的家庭經(jīng)濟無息借款，他用這筆錢引進(jìn)了雞和鵝，并成功擴大養(yǎng)殖規(guī)模?！盁o息借款解決了我的資金周轉(zhuǎn)難題，讓我有信心把養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)做大做強。”程永權(quán)的話語里滿是憧憬。

2025年公司工會發(fā)放無息借款40萬元，扶持18戶職工發(fā)展特色種植、養(yǎng)殖業(yè)。還組織旅游紀(jì)念品制作等技能培訓(xùn)，幫助職工拓展增收新路。

讓職工感受深刻的，不只是生活品質(zhì)的提升，還有說話“管用了”。職工代表李春榮在2025年職代會上提出了改善老舊宿舍條件的建議，令他意想不到的是，會后兩個月，整改方案就制定出來了，還征求了他們的意見。為保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，公司工會通過職代會征集提案72件，廠務(wù)公開滿意度達(dá)98.25％，對職工代表巡視收集的44條意見建議及時落實和反饋，全部實現(xiàn)“件件有回音、事事有著落”。

一項項看得見、摸得著的改變，如一股股暖流，淌入職工心間。下一步，公司工會將精準(zhǔn)對接職工所需所盼，把幫扶工作做細(xì)做實、把保障網(wǎng)絡(luò)織密織牢，全力托舉起職工對美好生活的向往。

                                                                                                                                                                                                                                    轉(zhuǎn)自林海日報（以長效暖心之力點亮職工幸福之光-林海日報社官網(wǎng)）