1.勞動合同管理。嚴格執(zhí)行勞動法和合同法，截止2024年末，公司在崗全民所有制職工1060人，全部依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。

2.專業(yè)技術(shù)職稱評定工作管理。2024年，為2名符合條件的職工申報正高級專業(yè)技術(shù)職務，為5名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術(shù)職務，為6名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術(shù)職務，為5名符合條件的職工申報初級專業(yè)技術(shù)職務；2024年參加技術(shù)工人等級培訓共3人，其中：技師1人、高級工2人。

2024年末，公司正高級職稱8人、副高級職稱52人、中級職稱182人、初級職稱117人；高級技師44人、技師115人、高級工145人、中級工33人、初級工20人。

3.勞動用工管理。2024年分配高校畢業(yè)生共計8人、工勤人員共計73人。

4.培訓工作管理。2024年農(nóng)用拖拉機培訓30人，無人機培訓20人，培訓總?cè)藬?shù)50人。

5.養(yǎng)老金發(fā)放工作。2024年末離退休職工人數(shù)3873人。其中：退休職工3528人，離休3人，退職192人，遺屬150人。2024年全年養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

6.工資管理。2024年度職工工資兌現(xiàn)率100%。

7.勞動保障工作。2024年為127名職工辦理了退休手續(xù)。