經(jīng)濟責(zé)任

在酒業(yè)發(fā)展方面，邀請內(nèi)蒙古輕工科學(xué)研究所的專家團隊對圖里河酒業(yè)白酒的窖藏、曲種、釀造、勾調(diào)、質(zhì)檢、設(shè)備以及市場定位進行了詳細(xì)的考察，就圖里河酒業(yè)如何提檔升級從短期和長期兩個層面進行了科學(xué)合理的規(guī)劃。在酒類銷售方面，在海拉爾區(qū)建立蒙漢王旗艦店，在滿洲里市、扎蘭屯市、加格達奇市建立直營店。并與呼倫貝爾市區(qū)13家地縣級市新華書店、呼和浩特市及烏海市新華發(fā)行集團子公司（新華書店）簽訂經(jīng)銷合同，代銷圖林白酒。與自治區(qū)新華發(fā)行集團、赤峰新華發(fā)行子公司達成代銷共識。與海拉爾區(qū)60余家超市、50余家餐飲企業(yè)、10余家婚慶公司建立合作關(guān)系。電商線上銷售額同比增長5%。在林下經(jīng)濟方面，完成野生漿果采集任務(wù)2.15噸，摸高完成食用菌培植12萬袋，生產(chǎn)飼草775噸。開展林輔土地集約經(jīng)營6萬畝。林業(yè)碳匯方面，圖里河造林碳匯項目已納入內(nèi)蒙古森工集團中北部CCER造林項目，完成1373.92公頃現(xiàn)地審定檢查。自治區(qū)工匠學(xué)院正式掛牌，為培養(yǎng)林業(yè)專業(yè)性人才奠定堅實基礎(chǔ)。林業(yè)技校被確定為內(nèi)蒙古森工集團教育科技分公司圖里河森工公司培訓(xùn)實訓(xùn)基地，承接森工集團職工技能培訓(xùn)以及技能培訓(xùn)實訓(xùn)任務(wù)，完成了從傳統(tǒng)教育向產(chǎn)業(yè)化教育的轉(zhuǎn)變。

安全責(zé)任

深入開展安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動。制定《圖里河森工公司安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動方案（2024-2026）》《圖里河森工公司安全生產(chǎn)治本攻堅三年行動督查工作方案》。公司主要負(fù)責(zé)同志帶隊對森林可持續(xù)經(jīng)營、道路交通、人員密集場所、特種設(shè)備、危險化學(xué)品等重點行業(yè)領(lǐng)域進行督導(dǎo)檢查19次，4個專項督察組對高風(fēng)險部位和環(huán)節(jié)進行有針對性檢查32次，安委辦開展常態(tài)化隱患排查累計30余次，排查整改隱患39個。開展森林消防專業(yè)隊防滅火安全培訓(xùn)、防火瞭望員、駕駛員安全培訓(xùn)、營林安全生產(chǎn)培訓(xùn)5期，各級各類職業(yè)技能培訓(xùn)達600余人次。

社會責(zé)任

圖里河森工公司堅持以人民為中心的發(fā)展思想，在發(fā)展中保障和改善民生，健全完善工資增長和保障機制。按照森工集團安排完成職工增資，工資向一線崗位傾斜，全民在崗職工工資兌現(xiàn)率100%。堅決落實集體合同制度，切實保障職工合法權(quán)益。持續(xù)做好職工“五險二金”的繳納工作。維護職工權(quán)益，深入開展困難職工幫扶、“一助一、多助一”、雙節(jié)“送溫暖”“四送活動”、醫(yī)療互助、女職工馨康保險、家庭經(jīng)濟借款等多種幫扶工作，為職工免費體檢和注射森腦疫苗，發(fā)放消費券助力提升職工生活品質(zhì)，組織職工和勞模療休養(yǎng)，讓職工切實感受“看得見、摸得著、用得上”的組織溫暖，不斷提升職工群眾的獲得感幸福感安全感。積極化解矛盾，實現(xiàn)重大活動、重要會議期間進京赴呼“零上訪”，全力保障社會穩(wěn)定。

政治責(zé)任

嚴(yán)格履行“把方向、管大局、保落實”領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，全年召開黨委會前置研究重大事項79項，確保黨的路線方針政策及上級決策部署落地見效。嚴(yán)格執(zhí)行“第一議題”制度，黨委會議、黨委擴大會開展專題學(xué)習(xí)32次，黨委理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)11次，基層黨組織學(xué)習(xí)覆蓋350余次，切實筑牢思想根基。針對公司治理中的短板弱項，優(yōu)化完善“黨委前置研究清單”，提升董事會建設(shè)和運行質(zhì)量，積極推進董事會向經(jīng)理層授權(quán)，加強統(tǒng)籌溝通、完善會議機制，簽訂“兩書一協(xié)議”，有效發(fā)揮黨組織、董事會、經(jīng)理層等各治理主體作用，進一步完善權(quán)責(zé)法定、權(quán)責(zé)透明、協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)、有效制衡的公司治理機制。