（一）2023年度集體合同、工資專項集體合同、勞動安全衛(wèi)生專項集體合同、女職工特殊權益保護專項集體合同簽訂及履行情況。2023年，阿爾山森工公司聚焦平衡企業(yè)發(fā)展和職工權益維護的關系，推進集體協商工作深入開展，促進勞動雙方協商合作，依法協調勞動關系，按照《內蒙古自治區(qū)企業(yè)集體合同條例》《內蒙古自治區(qū)企業(yè)工資集體協商條例》有關規(guī)定和程序要求，召開阿爾山森工公司集體協商會議，公司方代表和職工方代表經協商就工資分配、保險福利和職工福利等內容達成一致。并在十四屆一次職工代表大會上，公司方首席代表和職工方首席代表正式簽署合同。簽約雙方按照《2023年集體合同》《2023年工資專項集體合同》《2023年勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》《2023年女職工特殊權益保護專項集體合同》約定，履行各自承諾的責任和義務，合同條款執(zhí)行到位，集體合同及各專項集體合同履約率均達100%，實現職工權益水平與企業(yè)健康發(fā)展同步提升，促進勞動關系和諧穩(wěn)定，形成凝心聚力共謀發(fā)展共創(chuàng)共贏的良好局面。

（二）2023年人才引進、員工招聘、職稱評定、教育培訓及勞動保障情況。

1.人才引進情況

2023年，引進碩士及以上學歷高校畢業(yè)生5人。

2.員工招聘情況

2023年，公開招錄高校畢業(yè)生9人。

3.專業(yè)技術職稱評定情況

2023年，5人具有正高級職稱，74人具有副高級職稱，179人具有中級職稱，245人具有初級職稱。

4.員工教育培訓情況

堅持“全員參與、重點提高，突出實效、學以致用”原則，不斷深化全員教育培訓工作。2023年，累計完成各類培訓班7期，有效提升全員技術技能水平和崗位勝任能力。

5.職工勞動保障情況

認真貫徹落實《社會保險法》等法律法規(guī)，依法參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各項社會保險，及時足額繳納社會保險和住房公積金費用，建立了企業(yè)年金和補充醫(yī)療保險制度，員工保險保障能力得到持續(xù)提升。