1.勞動合同管理。嚴格執(zhí)行勞動法和合同法，截止2023年末，公司在崗全民所有制職工1066人，全部依法簽訂勞動合同，勞動合同簽訂率100%。

2.專業(yè)技術職稱評定工作管理。2023年共為4名符合條件的職工申報正高級專業(yè)技術職務；共為9名符合條件的職工申報高級專業(yè)技術職務；15名符合條件的職工申報中級專業(yè)技術職務；5名符合條件的職工申報初級專業(yè)技術職務。組織繼續(xù)教育網絡學習47人次。2023年新聘任專業(yè)技術人員35人。其中：正高級3人、副高級8人、中級15人、初級9人。2023年參加技術工人等級培訓共3人，其中：高級技師1人、技師1人、中級工2人。

3.勞動用工管理。2023年分配大學生員工共計7人、工勤人員共計31人。

4.培訓工作管理。2023年舉辦產業(yè)方面培訓班5個、森林試點經營培訓班1個，培訓總人數260人。

5.養(yǎng)老金發(fā)放工作。2023年末離退休職工人數3847人。其中：退休職工3485人，離休3人，退職192人，遺屬167人。2023年全年養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。養(yǎng)老金發(fā)放1157.09萬元。

6.工資管理。2023年度公司實發(fā)職工薪酬總額12731.5萬元，職工工資兌現率100%。

7.勞動保障工作。2023年為108名職工辦理了退休手續(xù)。