2023年職工工資兌現(xiàn)率達到100%。依法與職工簽訂勞動合同，依法完成對勞動關系的清理和整頓，與職工勞動合同簽訂率達到100%。依據《勞動法》《勞動合同法》，規(guī)范公司各類用工管理，構建以崗位管理為基礎、以合同管理為核心的契約化用工機制，構建和諧勞動關系。2023年，引進大學生5名，招聘工勤技能人員39人，協(xié)助森工集團，組織工程、經濟和政工系列職稱申報評審27人。為提高職工自身技能和素質，根據公司實際需求，舉辦了各類培訓班155期，培訓人員5230人次。公司嚴格落實安全生產工作制度，認真履行集體合同有關安全生產勞動保護方面各項規(guī)定，為職工營造了安全生產的工作環(huán)境。全年為1196名職工核銷體檢費用23.84萬元，辦理職工醫(yī)療互助申領294人次，申領互助金額20萬元，職工療休養(yǎng)19人，享受自治區(qū)勞模7人，享受林區(qū)勞模92人。