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內(nèi)蒙古大興安嶺林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司

發(fā)布時間：2023-07-09   來源：陳志遠

【企業(yè)基本情況】
公司名稱：內(nèi)蒙古大興安嶺林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司
公司簡稱：林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司
法定代表人：劉鋒
企業(yè)性質(zhì)：法人獨資
注冊地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)牙克石市紅旗西街5號
經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)，建材、五交化、機械配件、家具、防盜門、房屋拆遷、人工養(yǎng)殖鹿產(chǎn)品、柜臺出租、復合地板、房屋維修、土特產(chǎn)品。
辦公地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)牙克石市紅旗西街5號
聯(lián)系電話：0470-7426617
郵政編碼：022150
電子信箱：lyfc7425646@163.com
企業(yè)簡介：林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司，注冊資本金2000萬元，具備房地產(chǎn)二級開發(fā)資質(zhì)，屬森工集團（林管局）出資的國有獨資公司。公司自1998年成立，主要從事林業(yè)轄區(qū)內(nèi)危舊房改造開發(fā)以及牙克石城區(qū)政策保障性工程建設。2012年后主要承擔森工集團（林管局）授權的作為建設主體進行的林區(qū)棚戶區(qū)改造異地開發(fā)建設任務?！皥F結、務實、開拓、創(chuàng)新”是林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司的企業(yè)發(fā)展理念。目前，公司在冊職工32人。其中：正職1人，副職3人，科副職以上干部7人；具有中專以上學歷28人，其中：本科學歷16人，專科學歷11人，中專1人；具有專業(yè)技術職務28人，其中高級專業(yè)技術職稱8人，中級專業(yè)技術職稱17人，初級職稱3人。公司設四部一辦：基本建設部、財務部、計劃營銷部、黨群工作部和辦公室5個職能部門。代管牙克石市利隆物業(yè)服務有限公司，轄管分支機構房屋拆遷工程處。
【公司治理及管理架構】
（一）公司經(jīng)理層
劉  鋒  總經(jīng)理
韓  曄  副總經(jīng)理
劉占威  總會計師
呂宏興  副總經(jīng)理
（二）黨支部委員會
劉  鋒  黨支部書記
韓  曄  黨支部副書記
劉占威  組織委員
呂宏興  宣傳委員
趙波涵  紀檢委員
【主要財務數(shù)據(jù)】
2020年公司資產(chǎn)總額259,213萬元，負債總額266,212萬元，所有者權益-6,999萬元，營業(yè)收入1,736萬元，利潤總額-5,747萬元，凈利潤-5,748萬元，國有資本保值增值率558.98%。
【生產(chǎn)經(jīng)營情況】
2020年無開發(fā)產(chǎn)品。銷售棚戶區(qū)住宅701萬元、商業(yè)住宅279萬元、車庫639萬元、商鋪（門市）117萬元。
【預算執(zhí)行情況】
2020年完成預算情況。營業(yè)收入1,736萬元，完成預算的20%。實現(xiàn)利潤-22萬元（實際實現(xiàn)利潤-5,747萬元，剔除稅款滯納金5,725萬元，實現(xiàn)利潤-22萬元），比預算多實現(xiàn)利潤38萬元。
【重大事項】
重要人事變動：
2020年10月，劉鋒同志任林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司總經(jīng)理、二級高級職員。
2020年11月，韓曄同志任林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司副總經(jīng)理、四級高級職員，劉占威同志任林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司總會計師、四級高級職員，呂宏興同志任林業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司副總經(jīng)理、四級高級職員。
【履行責任情況】
公司領導班子為加強財務工作規(guī)化管理，組織制定了一系列的管理規(guī)定,建立健全了監(jiān)督制約機制，嚴格執(zhí)行國的有關政策、法律法規(guī)和統(tǒng)一的規(guī)章制度。一是堅持計劃開支，有效投入。在經(jīng)費管理上，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，做到所有經(jīng)費收入，都納入財務部門統(tǒng)一管理，統(tǒng)一計劃，統(tǒng)一使用，無多頭管錢、批錢、私設小錢柜、帳外帳現(xiàn)象。公司領導班子嚴把經(jīng)費預算、開支關，每年年初便確定全年正常經(jīng)費和預算外經(jīng)費收支方案，并嚴格按計劃執(zhí)行。特別是規(guī)定重大開支項目都由領導班子討論決定。二是健全各項報銷審核手續(xù)。報銷賬目堅持先由財務審核，再報領導審批，堅決杜絕不符合手續(xù)和違反規(guī)定的虛報、冒領等情況。三是在物資管理上也制定了嚴格的管理制度，堅持誰使用誰管理誰負責，落實責任到人。
公司始終堅持科學發(fā)展、安全發(fā)展理念。堅定不移地貫徹“安全第一、預防為主”的方針，認真貫徹落實自治區(qū)和集團公司關于安全生產(chǎn)工作的有關會議和文件精神，明確職責，齊抓共管，積極履行安全生產(chǎn)工作第一責任人職責，強化對安全工作的組織領導。一是抓好《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的學習、宣傳和貫徹工作，不斷增強安全生產(chǎn)法律知識，提高安全生產(chǎn)的法律素質(zhì)；二是抓好重點防范，認真做好重大危險源及重大隱患的排查整治，加強監(jiān)控、治理，深入開展安全生產(chǎn)專項整治活動，同時加強建設項目安全生產(chǎn)“三同時”管理；三是抓基礎強化，落實安全生產(chǎn)主體責任，切實提高安全生產(chǎn)水平，完善安全生產(chǎn)管理制度，加大安全生產(chǎn)投入，配備安全生產(chǎn)必須的設備設施；四是抓好安全生產(chǎn)管理隊伍建設，建立安全生產(chǎn)監(jiān)管機構，全面落實安全生產(chǎn)責任制，使安全生產(chǎn)有人抓有人管。公司堅持安全生產(chǎn)大檢查制度,把平時檢查監(jiān)督與節(jié)假日的大檢查有機結合起來,查制度、查隱患，特殊行業(yè)查持證上崗，檢查的重點放在落實上，不搞形式主義，不走過場，把安全生產(chǎn)大檢查從嚴做細，防止和杜絕重大事故發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。同時，公司建立安全生產(chǎn).事故應急救援預案，工業(yè)總公司成立安全生產(chǎn)事故應急指揮機構，明確職責，落實責任，嚴防事故的擴大和加重不必要的損失，把事故損失降到最低程度。
公司堅持以“可持續(xù)發(fā)展”為核心、以“依法經(jīng)營、誠實守信，節(jié)約資源、保護環(huán)境，以人為本、構建和諧企業(yè)”為表率，積極推進社會責任長效機制，著力構建并形成行業(yè)自律、企業(yè)自覺、社會監(jiān)督的企業(yè)社會責任體系。一是公司堅持以法律為準繩，規(guī)范治理、誠信經(jīng)營，依法納稅。二是保障職工合法權益，公司嚴格按照《公司法》、公司章程的要求規(guī)范運作，不斷完善企業(yè)治理結構，確保職工充分享有法律、法規(guī)、規(guī)章所規(guī)定的各項權益。三是關注職工的利益。公司領導始終堅持“發(fā)展依靠職工、發(fā)展造福職工、發(fā)展成果職工共享”的指導思想，經(jīng)常深入到職工群眾中，體察民情，真心實意聽取職工提出的意見，切實解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，改革發(fā)展的成果正逐步惠及廣大職工群眾，為公司員工按時繳納五險兩金。
【職工權益維護】
履行以及勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行情況：
公司領導班子高度重視并認真貫徹執(zhí)行《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)及規(guī)章。完善了公司的《考勤制度》《請銷假制度》《年休假制度》《績效考評》等制度，保護職工的合法權益。
專業(yè)技術職稱評定：
2020年度晉升專業(yè)技術工程類正高級1人、副高級1人、中級2人。
衛(wèi)生保障：
為提高職工對個人健康狀況的了解，保障職工的身體健康，公司每年組織職工進行一次體檢。

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