內(nèi)蒙古風天林草設(shè)計咨詢有限責任公司(內(nèi)蒙古大興安嶺森林調(diào)查規(guī)劃院) 為進一步推進風天林草公司經(jīng)營管理架構(gòu)優(yōu)化整合，持續(xù)推動三項制度改革，落實新一輪國企改革深化提升行動的工作部署，根據(jù)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》，按照森工集團《關(guān)于經(jīng)營管理架構(gòu)優(yōu)化整合與深化三項制度改革實施方案的批復(fù)》及《內(nèi)蒙古風天林草設(shè)計咨詢有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》有關(guān)要求，在公司內(nèi)部開展科職管理人員競爭上崗工作，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、競爭崗位
風天林草公司所屬單位、部門1個科正職崗位，6個科副職崗位。
二、人員范圍及報名條件
（一）人員范圍
符合條件的公司在崗管理人員均可報名參加相關(guān)崗位競爭，現(xiàn)職為科正職或具有科副職崗位兩年以上任職經(jīng)歷的，可報科正職或科副職崗位；現(xiàn)職為科副職但未滿兩年任職經(jīng)歷的或一般管理人員，只可報科副職崗位。
（二）基本條件
1.模范遵守憲法和法律，職業(yè)道德良好，個人信用記錄良好，且無違紀違法違規(guī)行為、無信訪舉報問題、無不良意見反映；
2.具備《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的政治素質(zhì)、工作能力等方面的基本條件；
3.有良好的品行，有強烈的事業(yè)心和政治責任感，在群眾中有較高的認可度；
4.有崗位所需的專業(yè)、能力、工作經(jīng)驗或者技能條件，能夠獨立承擔專項工作；
5.具有兩年以上工作經(jīng)歷；
6.有正常履行崗位職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
（三）崗位條件
具體崗位及崗位條件見《風天林草公司科職人員競爭崗位一覽表》（附件1）。
三、競爭程序
（一）組織公開報名。報名采取個人自愿和基層黨支部組織推薦相結(jié)合的方式。符合報名條件的均可報名參加競爭，每人限報1個崗位。參加競爭人員要按要求將《風天林草公司科職管理人員競爭上崗報名表》（附件2）、競爭材料（體現(xiàn)政治表現(xiàn)、專業(yè)特長、工作成果、業(yè)績的書面總結(jié)材料）和身份證、學歷證書等原件和復(fù)印件報領(lǐng)導小組辦公室。報名期間，因公出、請假等原因不能到場報名的同志可委托他人報名。過期未報名的視為自動放棄，由公司根據(jù)實際情況再統(tǒng)籌安排。
（二）進行資格審查。報名人選經(jīng)所在單位、部門進行任職條件初審并研究同意后報黨委黨群工作部，黨委黨群工作部按照報名條件對報名人員進行資格審查，并征求紀委意見后，將審查通過的人員名單在公示欄進行公布。原則上每個崗位要有2名（含2名）以上人員參加競爭，否則取消擬設(shè)競爭崗位，報名該崗位且通過資格審查的人員可重新報名其他符合條件的崗位。
（三）開展競爭上崗演講及評議。
1.競爭上崗演講。資格審查通過人員要參加競爭評議會進行演講，時間不超過5分鐘，抽簽決定演講順序。演講完畢后，退出會議現(xiàn)場等待結(jié)果。競爭上崗演講形成書面材料（字數(shù)控制在1000字之內(nèi)），主要內(nèi)容包括：個人基本情況、突出業(yè)績、自身優(yōu)勢和對所競爭職位的認識、工作思路、措施等。競爭演講人員于演講前一天將演講材料印刷14份交黨委黨群工作部。
2.競爭評議。參加崗位競爭評議會評委包括：公司黨政領(lǐng)導、競爭崗位所屬單位、部門負責人、專家、職工代表和黨群工作部、人力資源部負責人。評議會成員嚴格執(zhí)行回避制度。崗位競爭評議得分按100分量化分計算，公司黨政領(lǐng)導的評分占60%權(quán)重，競爭崗位所屬單位、部門負責人、專家、職工代表和黨群工作部、人力資源部負責人的評分占40%權(quán)重。
后續(xù)流程按《內(nèi)蒙古風天林草設(shè)計咨詢有限責任公司科職管理人員競爭上崗實施方案》執(zhí)行。
四、有關(guān)要求
報名人員應(yīng)對提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消報名資格。
報名人員可到公司網(wǎng)站公告欄內(nèi)自行下載《風天林草公司科職人員競爭崗位一覽表》和《風天林草公司科職管理人員競爭上崗報名表》。
公告發(fā)布之日起報名，截止到2024年7月1日17:00點
報名地點：黨委黨群工作部
報名電話：0470—7427984
附件：1.風天林草公司科職人員競爭崗位一覽表
2.風天林草公司科職管理人員競爭上崗報名表
風天林草公司黨委黨群工作部
2024年6月28日
